IT之家 12 月 14 日动静，其登科率似乎低于任何一所常春藤盟校。据该公司创始人兼首席施行官布雷特・阿德科克（Brett Adcock）透露，自 2022 年成立以来，Figure AI 收到了海量求职简历。他正在周六发布于社交平台 X 的一则帖子中写道：“方才查了一下，过去三年 Figure 共收到 176，000 份求职申请，我们聘用了大约 425 人。”这意味着，该公司正在过去三年中的全体录用率仅为约 0。24%。阿德科克还评论称，大大都送达的简历“质量堪忧”（slop）。目前尚不清晰这 176，000 份申请正在三年间的具体分布环境。即便假设申请数量每年平均分派，即每年接近 59，000 份，Figure AI 的录用率仍远低于全美最难进入的大学。按照《美国旧事取世界报道》（U。S。 News & World Report）的排名，理工学院（Caltech）的登科率最低，为 3%。阿德科克正在该帖文的评论区进一步暗示，简历筛选过程极其繁琐。“我们像山公一样一份一份地看，这花费的时间实正在太多了。”他写道。他还指出，虽然企业凡是会利用申请人逃踪系统（Applicant Tracking System，简称 ATS）来筛选简历，但正在面临数十万份申请时，这类软件并不克不及显著提拔效率。“即便是一份毫无价值的申请，正在 ATS 系统里至多也要花 20 秒点击操做才能处置完。”他注释道。一方面，现在的求职者不再只申请少数几个职位。据 Business Insider 征引支流 ATS 平台 Greenhouse 的数据报道，目前每个职位平均会收到 242 份申请。“正在 2025 年找工做，现实上就相当于把你的简历扔进一个黑洞。”伊藤写道。另一方面，包罗 Meta 和 OpenAI 正在内的顶尖科技公司正陷入激烈的人工智强人才抢夺和，以至不吝开出高达七位数甚至九位数美元的薪酬，只为挖走顶尖 AI 研究人员。即即是科技草创企业，也正在积极争抢 AI 人才，通过供给更高的股权激励、结合创始人头衔或更多科研时间等大公司难以等闲赐与的福利来吸引精英。面临海量简历，阿德科克正在 X 上暗示，大概需要另辟门路：“得找个更好的模子来帮我们做这件事，也许我本人该去开辟一个。”前往搜狐，查看更多？。